破产重组中，原来的职工股权会根据具体情况进行不同的处理，但通常会在重组计划中进行明确安排。以下是详细分析：

一. 职工股权的基本处理原则

1. 重组计划中的安排：根据《企业破产法》的相关规定，破产重组会制定详细的重组计划，该计划会包括对职工股权的处理方式。职工股权通常会作为重组的一部分进行考虑，以确保重组的顺利进行和各方利益的平衡。
2. 保护职工权益：在处理职工股权时，法律会注重保护职工的合法权益，确保他们不会因破产重组而遭受不合理的损失。

二. 具体的处理方式

1. 股权转让：在重组过程中，职工股权可能会被安排转让给其他投资者或重组方。这种转让通常会在重组计划中进行明确，并会遵循相关的法律程序和规定。

• 例如，某公司破产重组，职工股权被安排转让给一家有实力的投资公司，以确保公司的继续运营和职工权益的保障。

1. 股权稀释或调整：在某些情况下，为了重组的需要，职工股权可能会被稀释或调整。这通常是为了平衡各方利益，确保重组的顺利进行。

• 例如，重组计划中可能规定，职工股权在重组后将按照一定比例进行稀释，以容纳新的投资者或重组方的进入。

1. 股权保留与补偿：也有可能出现职工股权在重组后被保留，并对职工进行一定的补偿。这种补偿可能是为了弥补职工在破产重组过程中可能遭受的损失。

• 例如，公司重组后，虽然职工股权被保留，但公司为了感谢职工的贡献和承受的风险，决定给予他们一定的现金或股权补偿。

三. 法律程序与监督

1. 法律程序的遵循：无论采取哪种处理方式，都需要遵循相关的法律程序和规定，确保处理过程的合法性和公正性。
2. 监管机构的监督：破产重组过程通常会受到监管机构的监督，以确保重组计划的实施符合法律法规的要求，并保护各方利益。

我建议，如果您是破产重组公司的职工股东，应密切关注重组计划的制定和实施过程，了解自己的股权将如何被处理，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也可以积极与公司管理层或重组方进行沟通，了解重组的进展和安排，以便做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。