背调时，证明人是董事长是可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调的目的与流程

背调，即背景调查，是企业为了全面了解候选人的真实情况而进行的一项重要工作。其目的在于核实候选人的工作经历、教育背景、职业规范等方面的信息，以确保所选人才符合岗位要求，降低用人风险。背调流程中，通常会包括询问工作表现、简历基本信息核对以及询问职业规范问题等环节。

二. 证明人的选择

在背调过程中，证明人的选择至关重要。一般来说，证明人应当是候选人曾经的直属领导、同事或HR等，他们能够提供关于候选人工作表现、职业素养等方面的真实信息。对于高管职位的候选人，证明人可能还包括其直属领导（如董事长）和HR。

三. 董事长作为证明人的合理性

1. 身份与信息的权威性：董事长作为公司的高层领导，对候选人的工作表现、职业素养等方面有着较为全面的了解。其提供的证明信息往往具有较高的权威性和可信度。
2. 背调流程的常规操作：背调并不会因为证明人的身份特殊而终止或改变流程。只要能够证明个人的真实情况，无论证明人是董事长还是其他人员，背调都会照常进行。

四. 注意事项与建议

• 提前沟通：如果候选人觉得让董事长作为证明人可能会有些尴尬或不便，可以提前与前董事长进行沟通，讲明事情原委，以获得对方的理解和配合。
• 确保信息真实：无论证明人是谁，候选人都有责任确保提供的证明信息真实、准确。如果提供虚假证明人或虚假信息，一旦被查实，将严重影响候选人的职业声誉和未来发展。

我的观点：在背调过程中，证明人是董事长是完全可以的。这不仅符合背调的常规流程，还能为企业提供更加权威、可信的候选人信息。当然，在操作过程中也需要注意提前沟通、确保信息真实等事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。