新修订保密法第五十九条规定-陈晓辉律师｜法行宝
2025-07-16 公司事务

新修订的《保密法》第五十九条规定了涉密人员离岗离职实行脱密期管理的相关要求。

一. 脱密期管理

  • 《保密法》第五十九条第一款规定：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”

二. 脱密期的具体要求

  • 涉密人员离岗离职后，应遵守脱密期的管理规定，这一期间内，他们仍需履行保密义务，确保不泄露所知悉的国家秘密。
  • 脱密期内，涉密人员的就业也受到一定限制，不得从事可能泄露国家秘密的工作或活动。

三. 违反脱密期管理的责任

  • 如果涉密人员在脱密期内违反保密义务或就业限制，将可能面临法律责任。

我建议涉密人员在离岗离职后，应严格遵守脱密期的管理规定，确保国家秘密的安全。同时，相关单位也应加强对涉密人员脱密期的管理和监督，确保脱密期制度的有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

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新修订的《保密法》第五十五条规定具体如下： “机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成不良后果的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。” 这条规定主要强调了两个方面： 对发生重大泄密案件的处理：如果机关、单位违反了《保密法》的相关规定，并因此发生了重大泄密案件，那么相关机关将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“处分”可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于案件的性质和严重程度。对于不适用处分的人员，如合同工、临时工等，保密行政管理部门将督促其主管部门进行相应处理。 对定密不当的处理：机关、单位在定密过程中，如果违反了《保密法》的规定，对应当定密的事项没有定密，或者对不应当定密的事项错误地定了密，并因此造成了不良后果，那么相关机关也将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“不良后果”可能包括信息泄露、工作失误、影响国家安全等。 总的来说，新修订的《保密法》第五十五条对机关、单位在保密工作中的责任进行了明确规定，对于违反规定的行为将依法进行严肃处理，以确保国家安全和利益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。查看全文

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新修订的《保密法》第55条主要规定了机关、单位违反保密规定的相关法律责任。以下是该法条的具体内容及解读： 一. 法条原文 《保密法》第五十五条规定：“机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成不良后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分”。 二. 法条解读 重大泄密案件的责任：如果机关、单位违反了《保密法》的规定，并因此发生了重大泄密案件，那么相关机关、单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“处分”可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 定密不当的责任：机关、单位在定密过程中，如果对应当定密的事项没有定密，或者对不应当定密的事项错误地定了密，并且这种错误造成了不良后果，那么相关机关、单位也将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。 三. 实例说明 例如，某政府部门因管理不善，导致一份涉及国家秘密的文件被泄露，造成了重大损失。根据新修订的《保密法》第55条，该部门的相关主管人员和直接责任人员将受到相应的处分。 又如，某单位在定密过程中，将一份本不应定密的文件错误地定为秘密文件，导致该文件在传递过程中受到了不必要的限制，影响了工作效率。根据新修订的《保密法》第55条，该单位的相关主管人员和直接责任人员也将受到相应的处分。 我建议相关机关、单位应严格遵守《保密法》的规定，加强保密管理，确保国家秘密的安全。同时，对于定密工作也应严谨细致，避免定密不当带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。查看全文

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新修订的《保密法》第50条规定主要是关于保密监督管理的内容。具体来说： 《保密法》第五十条规定：“机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织或者个人不得有下列行为： （一）非法获取、持有国家秘密载体； （二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体； （三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体； （四）邮寄、托运国家秘密载体出境； （五）未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。 其他法律、行政法规规定禁止传输、携带或者邮寄出境的物品，不得违反规定传输、携带或者邮寄出境。” 这条规定明确了对于国家秘密载体的管理要求，以及禁止实施的一系列行为，旨在保护国家秘密的安全，防止泄密事件的发生。如果违反这些规定，将可能面临相应的法律责任。因此，机关、单位以及个人都应当严格遵守这一法律规定，确保国家秘密的安全。查看全文

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新修订的《保密法》第五十七条规定如下： “机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分”。 这条规定主要强调了两个方面： 对发生重大泄密案件的处罚：如果机关、单位违反了《保密法》的相关规定，并因此发生了重大泄密案件，那么相关机关将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“处分”可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。 对定密不当的处罚：机关、单位在定密过程中，如果应当定密的事项没有定密，或者对不应当定密的事项错误地定了密，并且这种错误造成了严重后果，那么相关机关也将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。 总的来说，这一条款是保密法中关于法律责任的重要规定，它明确了机关、单位及其工作人员在保密工作中的法律责任，对于维护国家安全和利益具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。查看全文

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新修订的《保密法》第三十五条规定具体如下： 第三十五条：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。 涉密人员的合法权益受法律保护。 对涉密人员应当根据其涉密等级给予相应的保密津贴和保密奖励，对在保密工作中做出突出贡献的应当给予表彰奖励。涉密人员因履行保密义务而使相关权益受到限制的，有关单位应当按照国家有关规定给予补偿。 这一条款主要明确了涉密人员的分类管理、应具备的素质、合法权益保护以及相应的保密津贴、奖励和补偿机制。如果你在公司事务或股权转让等领域有涉及保密法的相关问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业的法律建议。查看全文