进单位要求开具父母无犯罪证明，通常并非普遍或强制性的要求，而是可能基于特定行业、岗位或单位的内部规定。以下是对此要求的详细分析：

一. 特定行业或岗位的要求

1. 安全性考虑：某些涉及国家安全、公共安全或高度敏感信息的行业，如军事、公安、国安等，可能会要求员工及其家庭成员（包括父母）提供无犯罪证明，以确保队伍的纯洁性和安全性。
2. 诚信度评估：部分单位可能将员工家庭成员的犯罪记录作为评估员工诚信度的一个方面，尽管这种做法并不普遍，但在某些特定情境下可能被视为合理。

二. 单位内部规定

1. 企业文化或管理要求：有些单位可能出于企业文化或管理上的考虑，要求员工提供父母无犯罪证明。这可能与单位的价值观、管理理念或对员工背景审查的严格程度有关。
2. 预防潜在风险：单位可能希望通过了解员工家庭成员的犯罪情况，来预防潜在的法律风险或道德风险，尽管这种做法的合法性和合理性可能存在争议。

三. 法律层面的考量

1. 非法定要求：从法律层面来看，要求员工提供父母无犯罪证明并非普遍的法定要求。除非特定行业或岗位有明确的法律法规规定，否则单位不能强制要求员工提供此类证明。
2. 个人隐私保护：要求提供父母无犯罪证明可能涉及个人隐私权的问题。在未经个人同意的情况下，单位无权获取其家庭成员的犯罪记录信息。

我的观点：进单位要求开具父母无犯罪证明并非普遍现象，而是可能基于特定行业、岗位或单位的内部规定。在应对此类要求时，建议员工先了解该要求的合法性和合理性，再根据实际情况决定是否提供相关信息。同时，单位也应尊重员工的个人隐私权，避免过度或不必要的背景审查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。