并非必须是员工才能持有股份。以下是对此问题的详细分析：

一. 持股者的身份要求

1. 员工持股的特定性：在某些情况下，如员工持股计划或职工持股制度中，持股者的身份确实必须是本企业内部职工。这是为了激励员工，增强员工对企业的归属感和责任感。例如，在职工持股制度中，持股职工具有广泛性特征，即企业大多数职工参与持股，强调非高薪员工的普遍参与。
2. 非员工持股的普遍性：然而，从法律层面来看，并没有规定只有员工才能持有股份。任何人，只要符合成为股东的条件，都可以通过购买、继承、赠与等方式获得股份，成为公司的股东。

二. 成为股东的条件

根据我的经验和相关法律法规，成为公司股东通常需要满足以下条件：

1. 有真实意愿表示：这是认定股权或股东资格的首要标准。当事人应当具有成为股东的真实意思表示，没有该真实意思表示，自然不应认定为股东。

2. 实际履行出资义务：实际出资是股东对公司最重要的义务，是确认股权和股东资格的重要标准。股东出资可以用货币、知识产权或其他方式，股东根据自己的出资额承担一定责任。

3. 不违反法律法规的强制性规定：股东资格和持股行为必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性要求。

4. 在公司章程上被记载为股东：公司章程是公司设立的基础文件，其中对股东的资格、权利和义务等进行了规定。如果公司章程明确记载了某人是股东，那么一般可以认定其具有股东资格。

5. 获得公司签发的出资证明书：出资证明书是证明股东已履行出资义务的重要文件，也是股东享有股东权利的重要凭证。

6. 记载于公司股东名册：公司的股东名册是公司对股东进行登记和管理的重要依据。如果股东名册中记载了某人是股东，且经过合法的登记程序，那么可以认定其具有股东资格。

7. 在工商行政机关登记为股东：在公司注册登记机关进行的工商登记信息中，如果登记了某人是股东，那么也可以作为认定股东资格的重要证据。

三. 总结

综上所述，虽然员工持股计划或职工持股制度中要求持股者必须是本企业内部职工，但从法律层面来看，并非必须是员工才能持有股份。任何人只要符合成为股东的条件，都可以成为公司的股东。因此，对于“必须是员工才能持有股份”这一说法，是不准确的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。