劳动合同到期被公司辞退，一般需要支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的支付情况

1. 合同到期不续签且辞退员工：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若公司不续签并辞退员工，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的例外：然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，导致合同到期而不续签的，公司则无需支付经济补偿金。

例如，若员工在公司工作2年3个月，且没有违反公司规章制度，合同到期后公司决定不续签并辞退该员工，则公司应支付2.5个月的工资作为经济补偿金。

二. 违法辞退的赔偿责任

若公司违法辞退到期员工，即劳动合同期满，公司不续签且属违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同到期被公司辞退，员工通常有权获得经济补偿金，但具体金额和是否支付需根据员工在公司的工作年限以及是否存在过错等情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。