医院破产时，员工获得的是经济补偿金而非赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的标准与计算

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资指的是劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。

二. 经济补偿金的支付

1. 在医院破产的情况下，员工的经济补偿金在破产财产分配中具有一定的优先性，会按照法定程序进行支付。
2. 员工需要及时向医院或清算组提出经济补偿申请，并提供必要的证明材料。

三. 赔偿金与补偿金的区别

• 赔偿金通常用于违法解除劳动合同等情形，而医院破产并不构成违法解除劳动合同，因此员工获得的是经济补偿金。

我的观点：医院破产时，员工应密切关注破产进程，了解自己的权益，及时申请经济补偿金，并保留好相关证据材料以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。