工伤保险待遇纠纷中关于停工留薪期工资的法律规定是，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：

一. 停工留薪期工资标准

• 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。

二. 停工留薪期的期限

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 停工留薪期的具体认定，可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。

三. 停工留薪期的其他相关规定

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

综上所述，工伤保险待遇纠纷中关于停工留薪期工资的法律规定明确，用人单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。