大公司可以通过一系列法律和技术手段来有效防止程序泄密。以下是我针对此问题的详细分析：

一. 签订保密协议

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 实施建议：公司应与涉及程序开发的员工签订保密协议，明确约定员工在任职期间及离职后应保守公司程序秘密的义务，以及违反保密义务的法律责任。

二. 加强技术防护

1. 访问控制：通过权限管理，确保只有授权人员能够访问程序源代码和相关信息。
2. 加密技术：对程序源代码和敏感数据进行加密处理，防止未经授权的复制和传播。
3. 安全审计：定期审计程序开发环境和使用情况，及时发现并处理潜在的安全风险。

三. 完善内部管理

1. 制定规章制度：公司应制定完善的内部管理制度，明确程序开发、存储、传输等环节的安全要求。
2. 员工培训：定期对员工进行保密意识和技能培训，提高员工对程序泄密风险的认识和防范能力。
3. 离职管理：员工离职时，应确保其归还所有涉及公司程序的资料，并注销相关权限。

四. 采取法律手段

1. 追究法律责任：一旦发现员工泄露程序秘密，公司应及时采取法律手段追究其法律责任，包括要求赔偿损失、承担违约责任等。
2. 合作与监管：与相关部门和机构合作，加强对程序泄密行为的监管和打击力度。

我的观点：大公司防止程序泄密需要综合运用法律、技术和内部管理手段。通过签订保密协议、加强技术防护、完善内部管理和采取法律手段，可以有效降低程序泄密的风险。同时，公司还应持续关注行业动态和技术发展趋势，不断更新和完善保密措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。