公司私自划走快递员区域可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司行为是否侵犯快递员权益

1. 合同权益：快递员与公司之间通常签订有劳动合同或劳务合同，其中应明确规定了快递员的工作区域、职责等。若公司未经快递员同意，私自划走其工作区域，可能违反了合同中的相关条款，侵犯了快递员的合同权益。

   • 例如，合同中明确约定快递员负责某一片区的快递配送，公司却突然将该片区划给他人，这就构成了对快递员合同权益的侵犯。

2. 劳动权益：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司私自划走快递员区域，可能影响快递员的业务量，进而影响其劳动报酬，从而侵犯了快递员的劳动权益。

二. 公司行为是否违反相关法律法规

1. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。若公司私自划走快递员区域，违反了劳动合同中的约定，且未与快递员协商一致，则可能构成对《劳动合同法》的违反。

2. 《侵权责任法》：从侵权责任的角度来看，公司私自划走快递员区域，若导致快递员遭受经济损失或精神损害，公司可能需承担相应的侵权责任。

三. 建议与总结

• 我建议：快递员在遭遇此类情况时，首先应与公司进行协商，要求恢复原有工作区域或给予合理补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 总结：公司私自划走快递员区域，不仅可能违反合同约定，还可能触犯相关法律法规。因此，公司在做出此类决策时，应充分考虑快递员的权益，确保行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。