自己辞职和单位开除在行为主体、原因性质、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面存在显著差异。

一. 行为主体与定义

1. 自己辞职：是职工个人基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，主体是劳动者本人。
   • 例如，张三因获得更好的工作机会而主动向公司提出辞职。
2. 单位开除：是用人单位因员工存在过错、不能胜任工作等原因，决定解除与劳动者的劳动关系的行为，主体是用人单位。
   • 例如，李四因严重违反公司规章制度被公司开除。

二. 原因性质

1. 自己辞职：原因多样，可以是个人发展、家庭因素、工作环境等，通常不涉及劳动者的过错。
2. 单位开除：原因通常与劳动者的过错或不能胜任工作有关，如严重违反规章制度、泄露公司机密、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能改善等。

三. 程序要求

1. 自己辞职：劳动者需提前通知用人单位，试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知。
2. 单位开除：用人单位需遵循法定程序，包括调查核实、告知处理决定、听取陈述和申辩等，并提前30天书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。

四. 经济补偿

1. 自己辞职：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
2. 单位开除：若因劳动者过错被开除，用人单位无需支付经济补偿；若非因劳动者过错被开除，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

五. 法律后果与影响

1. 自己辞职：通常被视为正常的职业变动，合理说明辞职原因一般不会对再就业产生负面影响。
2. 单位开除：可能会给新单位留下负面印象，尤其是因劳动者过错被开除的情况，可能会影响求职者的职业声誉和再就业机会。

综上所述，自己辞职和单位开除在多个方面存在显著差异，劳动者和用人单位在处理这两种情况时，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。