当员工因个人债务问题被公司开除时，赔偿问题需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细解答：

一、判定公司解除劳动合同是否合法

1. 公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工个人债务问题可以解除劳动合同的明确规定。如果有，并且解除程序合法（如提前通知工会、与员工沟通等），那么公司可能无需进行赔偿。

2. 债务对工作的影响：如果公司没有相关规定，或者虽然有规定但解除程序不合法，员工可以主张获得经济赔偿金。此外，公司需要证明员工的个人债务问题已经严重影响到工作，否则可能构成违法解除劳动合同。

二、经济赔偿金的计算

1. 工作年限：经济赔偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付两个月的工资作为经济赔偿金；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿金。

2. 赔偿金标准：如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工应保留的证据

为了维护自己的合法权益，员工在面临被开除的情况时，应保留好以下证据：

• 公司的规章制度：用于证明公司是否有关于个人债务问题可以解除劳动合同的规定。
• 解除通知：公司发出的解除劳动合同的通知，是证明公司解除行为的重要证据。
• 其他相关证据：如与公司的沟通记录、工作表现证明等，用于证明自己的债务问题并未严重影响工作。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业律师：在面临被开除和赔偿问题时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

2. 合理处理债务：虽然个人债务问题可能导致工作关系的紧张，但员工应合理处理债务，避免因此影响工作和生活。

3. 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在面临类似问题时能够做出正确的判断和应对。

综上所述，员工因个人债务问题被公司开除时，赔偿问题需根据具体情况判定。员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。