针对您提出的“劳动合同期未满被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

劳动合同期未满被辞退的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据辞退的合法性及劳动者在本单位的工作年限来确定。

1. 经济补偿

• 合法辞退：若用人单位因非劳动者过错（如经营困难、岗位调整等）合法辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
  • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 双倍赔偿

• 违法辞退：若用人单位无故或违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求双倍赔偿。
  • 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
• 辞退时，若属于违法辞退，仍需按上述双倍赔偿标准支付赔偿金。

2. 劳动者过错

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等过错情形，用人单位有权合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，争取达成和解。
3. 法律途径：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同期未满被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性及劳动者在本单位的工作年限。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。