关于教师资格审查中关于无犯罪的规定，主要是涉及到教职员工的准入查询制度，特别是针对性侵违法犯罪信息的查询。以下是对这一规定的详细解答：

一、查询背景与目的

为了深入贯彻党的二十大精神，加强师德师风建设，净化校园环境，教育部根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等，以及最高人民检察院、教育部、公安部联合发布的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》等文件要求，决定推开教职员工准入查询工作。这一制度的主要目的是在教职员工入职前，对其性侵违法犯罪信息进行查询，以确保校园环境的纯净和安全。

二、查询范围与对象

1. 查询范围：主要查询因强奸、强制猥亵、猥亵儿童等性侵犯罪被作出有罪判决的人员信息，以及因上述犯罪被检察院作出相对不起诉决定的人员信息，还包括因猥亵行为被行政处罚的人员信息。

2. 查询对象：

   • 中小学校（含幼儿园、中小学、特殊教育学校、中等职业学校等）新招录的教职员工，包括教师、教育教学辅助人员、行政人员、勤杂人员、安保人员等。
   • 申请认定教师资格的人员。
   • 在职教职员工（虽然主要针对新招录人员，但在职人员也可能需要接受查询）。

三、查询流程与主体

1. 基础教育阶段：

   • 查询主体：中小学校的主管教育行政部门。
   • 查询流程：学校在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中提交查询申请，主管教育行政部门审核并进行查询。

2. 高等教育阶段：

   • 查询主体：教师所在的高等学校。
   • 查询流程：高等学校在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中进行查询。

3. 教师资格认定：

   • 查询由受理申请的教师资格认定机构组织开展。

四、查询结果的使用与处理

1. 拟聘用教职员工：经查询发现有性侵违法犯罪信息的，不得录用，并由拟聘用单位书面告知查询对象不录用理由和申请复查权利。

2. 在职教职员工：经查询发现有性侵违法犯罪信息的，应当立即停止其工作，按照规定及时解除聘用合同。

3. 教师资格申请人员：经查询发现有性侵违法犯罪信息的，应当不予认定。已经认定的，按照法律法规和国家有关规定处理，可能包括撤销教师资格等。

五、异议处理与追责

• 查询对象对查询结果有异议的，可以在规定时间内向拟聘用单位书面提出，由拟聘用单位请求查询主体通过查询平台申请复查。
• 对于未履行申请查询义务、对查询有问题人员未按照相关法律法规处理、散布泄露查询信息等行为，将依法依规予以处理。

综上所述，教师资格审查中关于无犯罪的规定主要是通过对教职员工进行性侵违法犯罪信息的查询来实现的，以确保校园环境的纯净和安全，保护学生的合法权益。