事业编过了服务期是可以调动的。以下是对此问题的详细分析：

一、服务期限与调动原则

事业编的服务期一般为3至5年，具体由事业单位与在编人员协商确定，并在聘用合同中明确。服务期满后，事业编人员的调动不再受服务期限的约束，可以根据工作需要和个人意愿进行调动。然而，即使服务期满，调动仍需遵循一定的程序和规定。

二、调动条件与流程

1. 调动条件：

   • 事业编人员需满足新岗位的要求，具备相应的能力和资质。
   • 调动需经原单位、新单位及相关主管部门协商一致。
   • 特定情况下，如家庭特殊困难、政策允许的合理流动等，也可申请调动。

2. 调动流程：

   • 事业编人员首先向所在单位提出调动申请，并详细说明调动原因。
   • 原单位对申请进行审核，若同意调出，会出具同意调出的函，并将申请材料上报给主管部门。
   • 主管部门对申请进行进一步审核，并提交人事局局长办公会议集体研究决定。
   • 如集体研究同意调动，需报州市政府分管领导审批。
   • 调动获批后，按照规定办理人事档案转移、工资关系转接等一系列手续。

三、注意事项

• 事业编人员在调动过程中应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保调动的合法性和合规性。
• 调动前需充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等信息，以确保个人权益得到保障。
• 如在调动过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向相关部门或专业律师咨询，寻求法律援助和解决方案。

综上所述，事业编过了服务期是可以调动的，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。