关于您提出的“个企法人女性能否50岁退休”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的工作性质。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并不是一成不变的，它会随着国家政策和社会经济环境的变化而调整。根据目前我所了解到的信息，原企业职工女性的正常退休年龄有50周岁和55周岁两种，这主要取决于具体的工种和劳动条件。

然而，从2025年1月1日起，国家将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将逐步从原50周岁、55周岁延迟至55周岁、58周岁。这意味着，在未来，女性职工的退休年龄将会普遍延后。

对于个企法人女性而言，如果她们属于企业职工范畴，那么她们的退休年龄也将受到这一政策的影响。也就是说，除非她们在延迟退休政策实施之前已经达到或超过了原定的退休年龄，否则她们的退休年龄将会按照新的政策规定进行延后。

另外，值得注意的是，对于灵活就业人员（包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员），她们的领取基本养老金年龄也将从2025年起逐步延迟至58周岁。这一政策与女性企业职工的退休年龄政策是相呼应的。

综上所述，个企法人女性是否能50岁退休取决于具体的政策规定以及她们的工作性质。在当前的政策环境下，由于延迟退休政策的实施，女性职工的退休年龄普遍延后，因此个企法人女性很可能无法按照原有的50岁退休年龄进行退休。建议她们密切关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做出合理的规划。