星期六日的加班费计算主要依据我国的《劳动法》及相关规定。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在星期六、日等休息日加班，需按照以下方式支付加班工资或安排补休：

一、加班工资的计算方法

1. 安排补休的情况：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够为劳动者提供同等时间的补休，则无需支付额外的加班工资。补休是对劳动者额外劳动的一种补偿方式。

2. 无法安排补休的情况：

   • 若用人单位无法为劳动者安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方式如下：

• 日加班工资：

  • 公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%
  • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。
  • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日加班工资 = 6000÷21.75×200% ≈ 551.72元。

• 小时加班工资：

  • 公式：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%
  • 示例：继续以月工资6000元的劳动者为例，其小时加班工资 = 6000÷（21.75×8）×200% ≈ 68.97元。

二、注意事项

1. 加班工资的计算应基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
2. 用人单位与劳动者可在不违反法律法规的前提下，通过劳动合同约定加班工资的计算和支付方式。
3. 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、法律依据

加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定，该法旨在确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应遵守法律义务，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以确保劳动者的身心健康和工作效率。

综上所述，星期六、日等休息日加班工资的计算是基于劳动者的日或小时工资标准，并按照不低于该标准的200%来支付的。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。