招工后上中专，若学习期间仍保留与原单位的劳动关系且继续发放工资，则工龄连续计算，否则工龄中断。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二. 招工后上中专的工龄处理

1. 保留劳动关系的情况：如果职工在招工后被单位派往中专学习，且学习期间单位仍保留其劳动关系并继续发放工资，那么这段学习期间应计入工龄。因为此时职工虽然在学习，但并未与单位解除劳动关系，且工资收入未中断。

• 例如，某工厂招工后，为了提升职工技能，安排部分职工前往中专学校进修，期间职工的工资和福利待遇不变，那么这些职工在学习期间的工龄是连续计算的。

1. 解除劳动关系的情况：如果职工在招工后自行选择离职去上中专，或者单位在其学习期间解除了劳动关系并停发了工资，那么这段学习期间就不应计入工龄。因为此时职工已经与单位解除了劳动关系，工资收入也中断了。

• 例如，某职工在招工后工作了一段时间，然后决定离职去上中专，期间单位停发了其工资并解除了劳动关系。那么该职工在上中专期间的工龄是中断的，不计入总工龄。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”以及相关规定，工龄的计算应基于劳动关系和工资收入的存在。

综上所述，招工后上中专是否影响工龄，取决于学习期间劳动关系是否保留以及工资是否继续发放。若保留劳动关系且继续发放工资，则工龄连续计算；若解除劳动关系或停发工资，则工龄中断。我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析来判断自己的工龄是否受到影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。