您好，关于您提出的“下班途中摔伤骨折领导叫去办事算工伤吗”这个问题，我结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细分析如下：
结论前置：
下班途中摔伤骨折，是否算工伤主要取决于受伤的具体情况和责任归属。如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，那么可以认定为工伤；如果是由于自身原因（如滑倒、突然发病等）造成的，则通常不被认定为工伤。同时，领导叫去办事这一情节，并不直接决定摔伤是否属于工伤，而是需要看摔伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。
详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果您下班途中的摔伤骨折是由于上述特定的交通事故或公共交通意外造成的，并且您不承担主要责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
非工伤情况：
- 如果您下班途中摔伤骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并非由于上述所列的交通事故或公共交通意外造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 虽然领导叫您去办事这一情节本身不直接决定摔伤是否属于工伤，但如果摔伤是因为在执行领导安排的工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故等），那么仍有可能被认定为工伤。
- 另外，如果摔伤是因为道路存在缺陷、施工未设置明显警示标识等第三方原因造成的，且您不承担主要责任，那么也有可能被认定为工伤。在这种情况下，您需要及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门会根据实际情况进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：
综上所述，下班途中摔伤骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议您在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸发生意外，应尽快与我联系或向当地社会保险行政部门咨询以了解自己的权益和后续处理流程。