法院扣工资在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 法定代扣：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在法定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 赔偿单位损失：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除上述两种情况外，用人单位通常无权扣除劳动者工资。如果劳动者遇到用人单位无故扣工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请注意，法院扣工资必须遵循法定程序，并确保为被执行人留出必要的生活费用，以保障其基本生活需求。如果你对法院扣工资的具体操作或合法性有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。