员工异地工伤赔偿标准主要遵循以下原则：

一、赔偿标准的确定

1. 参保情况：

   • 若员工参加了工伤保险，赔偿通常按照参保地的标准执行。
   • 若用人单位没有为员工参保，则依据单位生产经营地的标准来确定赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金中支付。若单位未参保，则由单位承担。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。具体支付比例根据伤残等级有所不同，如一级至四级伤残分别按照本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，一级伤残为27个月的本人工资，之后每降低一级，补助金月份数递减，十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动合同时可获得这两项补助金，具体标准由省级政府制定。

二、异地工伤赔偿的特别说明

1. 与本地赔偿标准的比较：

   • 异地工伤赔偿标准与本地标准相近，涵盖了医疗、康复、伙食补贴、交通住宿等费用。
   • 伤残者还享有一次性补助金及津贴，具体金额根据伤情、薪资、地区经济等综合考虑。
   • 伤残等级越高，赔偿额也相应增加。

2. 赔偿计算依据：

   • 异地工伤赔付准则通常依据工伤事故发生地的相关法规进行计算，以确保劳动者能获得及时且公正的补偿。
   • 在确定工伤赔付金额时，会参照当地的平均薪资水平、居民消费指数等重要参考指标。

三、实际案例

以小朱为例，他在外地工作时发生工伤，所在单位未为他缴纳工伤保险。根据法律规定，小朱的赔偿应按单位生产经营地标准确定。他符合工伤保险诊疗项目目录范围的医疗费由单位承担，停工留薪期内单位应按月支付其原工资福利待遇。若小朱被鉴定为五级伤残，他还能获得一次性伤残补助金为18个月本人工资，并在解除或终止劳动合同时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，员工异地工伤赔偿标准主要依据参保情况、工伤事故发生地的相关法规以及伤残等级等因素来确定。在具体操作中，应参照当地平均薪资水平、居民消费指数等重要指标进行计算，以确保受伤员工能够获得及时、公正的补偿。