关于“薪资调整单只有法人签字是否有效”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
法人签字的效力：
- 法人作为公司的法定代表人，其签字在大多数情况下确实具有法律效力，能够代表公司的意志。
- 在薪资调整单上，如果只有法人签字，且该签字是真实、合法的，同时薪资调整单的内容也符合公司的相关规定和法律法规，那么这份薪资调整单在形式上通常是有效的。
其他可能影响效力的因素：
- 公司内部规定：有些公司可能有内部规定，要求薪资调整单除了法人签字外，还需要其他相关部门或人员的审核、签字或盖章才能生效。
- 劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中可能包含关于薪资调整的具体约定，这些约定也会影响薪资调整单的效力。
- 法律法规要求：在某些特定情况下，法律法规可能对薪资调整有特别的规定，这些规定也需要遵守。
综合判断：
- 因此，薪资调整单是否有效，并不仅仅取决于是否有法人签字，还需要综合考虑公司内部规定、劳动合同约定以及法律法规要求等多个方面。
- 如果薪资调整单在形式和内容上都符合相关规定，且没有其他无效或可撤销的情形，那么它通常是有效的。
综上所述，薪资调整单只有法人签字并不一定就绝对有效，还需要考虑其他相关因素。如果你在具体操作中遇到此类问题，建议详细查看公司规定、劳动合同以及相关法律法规，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。