入职不到一个月可以辞职。具体分析如下：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若你入职不到一个月且尚处于试用期内，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”形式并不限于书面，但为了避免后续可能的纠纷，建议尽量采用书面形式。
   • 在辞职时，你应注意办理好工作交接等相关手续，如归还单位财物、交接手头未完成的工作等。

2. 正式期内的辞职（虽不适用于本情况，但为全面解答而提及）：

   • 若你已过了试用期，想要辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 特殊离职情形：

   • 若公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，你作为劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 离职手续办理的重要性：

   • 无论你是处于试用期还是正式期，离职时都应按照公司规定办理相关手续，确保工作的顺利过渡。
   • 交接完成后，单位应按实际出勤天数支付你工资，并出具离职证明，同时在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 法律责任：

   • 若你按规定履行了通知义务并正常办理交接，一般不会因突然离职给单位造成损失，从而避免承担赔偿责任。
   • 但若你未提前通知直接离职，且因你的离职给单位造成损失（如未完成交接导致工作延误等），单位可能会要求你承担赔偿责任。

综上所述，入职不到一个月是可以辞职的，但你需要根据自己所处的阶段（试用期或正式期）以及公司的具体情况来选择合适的辞职方式和时间，并确保遵守相关规定和办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。