要让老板发工资，首先需要明确老板是否确实拖欠了工资，以及拖欠的具体原因。在确认拖欠事实后，可以采取以下一系列有序且合法的步骤来维护自身权益：

一、与老板协商沟通

这是解决拖欠工资问题的第一步，也是相对温和、直接的方式。你可以选择一个老板心情较好且相对空闲的时机，以平和的态度进行面对面沟通。在沟通过程中，要说明工资对生活的重要性，提及个人对公司的贡献，并询问拖欠工资的具体原因。如果老板能够给出合理解释并明确支付计划，可以考虑给予适当的宽限。

二、内部调解与正式要求

如果与老板的直接沟通无果，你可以寻求内部调解或提出正式要求。这包括向人力资源部门反映情况，利用他们的职能协助调查并解决工资问题；或者通过工会协商，由工会代表你与公司管理层进行协商。此外，你还可以提交一份书面的工资支付要求，明确列出应支付的工资数额、期限及方式，并引用《劳动法》等相关法规来强调你的合法权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部调解和正式要求都未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交包括身份证、投诉文书及相关证据在内的材料。劳动监察部门将进行调查，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要履行。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等，并通过法院审理和判决来维护自己的权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，了解自己的法律权益和维权途径至关重要，以便在必要时采取合适的行动。记住，通过合法、合理的途径维护自身权益是每位劳动者应有的权利和责任。