特殊工种中，确实存在部分工种允许职工在55周岁时退休。以下是关于这一政策的详细解释：
一、法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。这一法规为特殊工种提前退休提供了明确的法律基础。
二、特殊工种的界定
特殊工种通常指的是那些工作环境恶劣、劳动强度大、对职工身体健康有较大危害的工种。这些工种可能包括但不限于电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、高空架设线路、高温冶炼、矿山特别繁重体力劳动作业等。具体的特殊工种范围由各行业主管部门或劳动部门根据实际情况进行确定。
三、退休办理条件
工种要求：必须是经过原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
工作年限：
年龄与工龄：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄需满10年。
社保条件：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
四、办理流程
申请：职工向所在单位提出提前退休申请，并填写相关审批表，同时提交身份证、档案及特殊工种岗位工作经历的相关证明材料。
初审与公示：单位对职工的申请进行初审，核实相关信息，并在单位内部进行公示，公示期一般为5个工作日。
申报与审核：公示无异议后，单位将申请材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审核，对职工的特殊工种工作经历、年限等进行认定。
审批与待遇核定：经审核符合条件的，予以审批通过；不符合条件的，将书面告知申请人并说明理由。退休申请批准后，社保经办机构将对职工的养老金待遇进行核定，并从批准退休的次月起开始发放养老金。
五、注意事项与建议
政策差异：由于特殊工种提前退休政策可能因地区、工种及政策调整而有所不同，建议职工在申请前咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
动态调整：随着政策的不断调整和完善，特殊工种的退休年龄和相关条件也可能会有所变化。因此，职工应密切关注国家相关政策的更新和调整，以便及时了解最新的退休政策和要求。
综上所述，特殊工种中确实存在部分工种允许职工在55周岁时退休，但具体退休年龄和条件还需根据个人的工作年限、社保缴纳情况及单位规定等因素综合确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。