小时工的加班费计算主要依据加班的具体时间（正常工作日、休息日、法定节假日）和劳动合同中约定的工资标准或小时工资基数。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、计算方法

1. 确定小时工资基数

   • 小时工资基数通常按照劳动合同中的约定或用人单位的规定来确定，但不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
   • 如果采用月工资收入来计算小时工资，公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常为21.75天。

2. 根据加班类型计算加班费

   • 正常工作日加班：加班费 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：加班费 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班工资。
   • 法定节假日加班：加班费 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。

二、注意事项

1. 工资基数的确定

   • 优先依据劳动合同中的约定来确定月工资标准或小时工资基数。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以依法按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于最低工资标准。

2. 加班事实的认定

   • 小时工应妥善保留加班的相关证据，如工作记录、考勤记录、用人单位的通知等，以便在主张加班工资时能够提供有力的证明。
   • 如果没有相关证据，可能会面临加班工资难以得到支持的风险。

3. 法律遵守与权益保护

   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理支付加班工资，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 劳动者应了解自己的工资构成和加班工资的计算方法，以维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工的加班费计算是一个涉及多个因素的问题，包括加班类型、工资基数以及加班小时数等。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保加班工资的合理支付和劳动者的合法权益得到保护。