关于《劳动合同法》中关于加班时间的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

《劳动合同法》虽未专门详细规定加班内容，但与之密切相关的《劳动法》有明确规定，主要包括加班时间的限制、加班报酬的支付以及程序要求。

详细解答：

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 但出现自然灾害等特殊情况或紧急生产任务时，加班时间可不受上述限制。

2. 加班报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 程序要求：

   • 用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫加班。
   • 若用人单位违反加班规定，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，小时工资约为29.89元（5000元/21.75天/8小时）。若该员工在某工作日加班1小时，则加班工资为29.89元*1.5=44.83元；若在休息日加班且不能补休，则加班工资为29.89元*2=59.78元；若在法定休假日加班，则加班工资为29.89元*3=89.67元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的加班权益，确保在合法范围内进行加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 若用人单位违反加班规定或未按时支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，并考虑通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。