关于您提出的“申请辞去现有职务的申请有效期”这一问题，由于法律上并未对辞职申请的有效期作出明确规定，因此这一问题的答案可能因具体情况和单位规定而有所不同。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位或公司会在其内部规章制度中明确规定辞职申请的有效期，比如有的单位可能规定辞职申请提交后一周内有效，有的则可能是一个月。因此，首先建议您查阅您所在单位的规章制度，看是否有关于辞职申请有效期的具体规定。

2. 劳动法规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定辞职申请的有效期，但规定了员工辞职的提前通知期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。这一规定主要是为了保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。然而，这并不意味着辞职申请在提交后的三十日内都有效，具体还需结合单位内部规定和实际情况来判断。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，辞职申请的有效期也可能受到一些实际情况的影响。比如，如果员工在提交辞职申请后很快又改变了主意，并与用人单位协商一致撤回了辞职申请，那么这份辞职申请自然就不再有效。另外，如果用人单位在收到辞职申请后长时间未作出回应，员工也可以根据实际情况考虑是否需要重新提交辞职申请或采取其他措施。

综上所述，申请辞去现有职务的申请有效期并非一个固定的法律概念，而是需要根据单位内部规定、劳动法规定以及实际情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。