关于员工个人原因损坏公司配发电脑是否需要按照市场价赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
赔偿责任的原则：
- 根据一般的财产损害赔偿原则，损坏他人财产应当承担赔偿责任，赔偿金额通常依据被损坏财产的实际价值或修复费用来确定。
公司规章制度的作用：
- 公司可能会在其规章制度中明确规定员工损坏公司财产的赔偿方式及标准。如果规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
市场价的参考性：
- 市场价通常作为确定赔偿金额的一个重要参考。如果公司规章制度中没有明确规定赔偿标准，或者规定的赔偿标准不合理，那么可以参考市场价来确定赔偿金额。
具体情况的考量：
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑员工损坏电脑的具体原因、程度、是否存在故意或重大过失等因素。如果员工只是轻微过失导致电脑损坏，且能够及时修复，那么赔偿金额可能会相对较低。
综上所述，员工个人原因损坏公司配发电脑是否需要按照市场价赔偿，并没有一个固定的答案。如果公司规章制度中有明确规定，应当按照规章制度执行；如果规章制度中没有明确规定，或者规定的赔偿标准不合理，那么可以参考市场价并结合具体情况来确定赔偿金额。因此，建议你在处理此类问题时，首先查看公司规章制度中的相关规定，并结合实际情况进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。