“国企劳动合同里薪资安集团制度来”这句话，意思是国企员工的薪资不是由劳动合同直接明确具体数额，而是依据该国企所属集团的薪资制度来确定。这里有几个关键点需要明确：

1. 薪资制度的决定权：薪资制度通常由集团层面制定，可能包含薪资结构、薪资等级、薪资调整机制等内容。国企作为集团的下属单位，会遵循这一制度来确定员工的薪资。

2. 灵活性与变动性：由于薪资是依据集团制度来的，这意味着它可能具有一定的灵活性和变动性。集团可能会根据市场情况、企业经营状况、员工绩效等因素对薪资制度进行调整，因此员工的薪资也可能随之发生变化。

3. 劳动合同与薪资制度的关系：劳动合同中会明确薪资是依据集团制度来确定，但不会具体列出薪资数额。这样做的好处是，企业可以根据集团制度灵活调整薪资，而无需每次调整都修改劳动合同。

4. 员工权益保障：虽然薪资是依据集团制度来确定的，但员工的薪资权益仍然受到劳动法的保护。如果集团制度的调整侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维权。

综上所述，“国企劳动合同里薪资安集团制度来”意味着员工的薪资不是固定的，而是依据集团层面的薪资制度来确定，并可能随着制度的调整而发生变化。如果你对具体的薪资制度或薪资调整有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。