关于“实习没工资算什么”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、法律层面的解读
实习期工资的约定：
- 法律并未对实习期是否有工资作出强制性规定。
- 若实习协议中有约定工资，则用人单位应按约定支付。
- 若实习协议中未约定工资，则通常视为无偿实习，但用人单位不得侵犯实习生的其他合法权益。
实习生的身份与工作内容：
- 若实习生为在校学生，与用人单位建立的通常并非劳动关系，而是劳务关系或教学实践活动。此时，工资的有无主要看双方约定。
- 若实习生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，则建立了劳动关系。即使在试用期，用人单位也应按照《劳动合同法》的规定支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习没工资的情况分析
合法情况：
- 对于在校学生而言，如果实习协议中明确约定了无工资，且实习内容主要是教学实践活动或培训，那么这种情况通常是合法的。
- 部分专业（如医学、师范）因政策要求需完成无薪实践，这也属于教育环节的必要组成部分。
不合法情况：
- 如果实习生已毕业并与用人单位建立了劳动关系，但用人单位未支付工资，则是不合法的。
- 即使对于在校学生，如果用人单位以“实习”名义长期使用廉价劳动力，或让实习生从事与正式员工相同的工作内容且对生产经营起到实质性帮助，但未支付合理报酬，也可能构成不合法。
三、实习生的权益保护
- 确认实习协议：在实习前，务必与用人单位签订明确的实习协议，约定工作内容、时长、报酬等条款。
- 了解法律规定：了解相关法律规定，确保自己的权益不受侵犯。
- 维权途径：如果用人单位未按照约定支付工资或侵犯了其他合法权益，实习生可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，实习没工资的情况需要根据实习生的身份、工作内容以及实习协议的具体约定来判断其合法性和合理性。如果实习生认为自己的权益受到了侵犯，应及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。