关于“事业单位聘任中拒聘岗位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

事业单位在聘任过程中拒绝聘任某个岗位或某个人员，其合法性需根据具体情况判断，主要依据是相关的法律法规及单位内部规定。

分析说明

1. 合法拒聘的情况：

   • 如果事业单位的聘任行为符合相关法律法规及单位内部规定，如招聘程序合法、应聘者不符合岗位要求（如学历、专业、工作经验等不匹配），那么单位有权拒绝聘任。
   • 在招聘过程中，用人单位会明确岗位所需的条件，应聘者若不满足这些条件，单位拒绝聘任是合理的。

2. 不合法拒聘的情况：

   • 如果事业单位的聘任行为存在违法违规情形，如歧视性招聘（基于性别、种族、宗教等因素拒绝聘任）、违反招聘程序（如未公开招聘信息、未按照既定程序进行面试和选拔等），那么拒绝聘任则不合法。
   • 在这种情况下，应聘者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 应对建议：

   • 对于应聘者而言，如果遭遇拒聘，首先应了解拒聘的具体原因。如果认为拒聘存在不合法或不合理之处，可以积极与单位沟通，要求给出合理解释。
   • 如果沟通无果，应聘者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询），了解具体的法律救济措施。

4. 法律依据：

   • 事业单位拒聘岗位的合法性判断，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。
   • 这些法律法规规定了用人单位在招聘、聘任过程中的权利和义务，以及应聘者应享有的权益和保障。

综上所述，事业单位在聘任中拒聘岗位是否合法，需根据具体情况进行判断。应聘者应了解自己的权益和保障，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。