劳动仲裁调解后一般不能上诉。但存在一些特殊情况，以下是对不同情况的具体说明：

1. 调解协议生效后的情况：

   • 劳动仲裁调解达成协议，并经双方签收调解书后，该调解书即发生法律效力，通常不可上诉。双方需按照调解书的内容履行义务，不得再就同一纠纷向法院提起诉讼。
   • 如果一方反悔拒签调解书，仲裁庭应及时作出裁决，此时纠纷尚未通过调解方式解决，因此不涉及上诉问题。

2. 调解协议可撤销的情形：

   • 如果调解协议存在违反法律、行政法规强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益等情形，当事人可以向人民法院申请撤销调解协议。
   • 如果能证明调解过程中存在违反自愿原则，如受到胁迫、欺诈等情形，或者调解协议内容显失公平，也可以向法院申请撤销或确认调解协议无效。
   • 在撤销调解协议后，当事人可以就争议事项向法院提起诉讼。

3. 调解协议未生效或未履行的情况：

   • 如果调解协议尚未生效，或者对方未按照调解协议履行，当事人可以向法院申请强制执行，而不是上诉。

综上所述，劳动仲裁调解后能否上诉，关键在于调解协议的效力和履行情况。如果调解协议已经生效且不存在可撤销的情形，通常不能上诉；如果调解协议存在可撤销的情形或者未生效、未履行，当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。