三方协议在上班后并不直接失效，而是当依法签订完整的劳动合同时，三方协议才失效。下面我为您详细解释：

三方协议的作用与失效条件

1. 三方协议的作用：

   • 三方协议旨在为应届毕业生以及各用人单位之间构建合法稳定的劳动关系提供指导性的框架。

2. 失效条件：

   • 当劳动各方依据适用法律法规缔结完整的劳动合同时，其对应的权利和义务便可依照该劳动合同进行履行，进而导致三方协议失去原有的效能。
   • 换句话说，一旦签订了正式的劳动合同，三方协议就自然失效了。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。

实际操作建议

1. 及时签订劳动合同：

   • 对于已经通过三方协议达成就业意向的毕业生和用人单位来说，应当在毕业生正式入职后及时签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 了解三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议主要是一个指导性的框架，而劳动合同则是具有法律效力的正式文件。因此，在签订劳动合同时，应当更加谨慎和细致。

3. 咨询专业意见：

   • 如果在签订三方协议或劳动合同时遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，三方协议在上班后并不直接失效，而是当依法签订完整的劳动合同时才失效。因此，对于已经通过三方协议达成就业意向的毕业生和用人单位来说，应当及时签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎随时向我咨询。