关于您提出的“工伤认定事故调查及举证责任”问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定事故调查
在工伤认定过程中，事故调查是一个关键环节。通常，社会保险行政部门会负责组织和进行工伤事故的调查，以核实事故的真实性和工伤的性质。调查过程中，可能会涉及对事故现场的勘查、对目击者的询问、对相关证据的收集等。职工和用人单位应当积极配合调查，提供必要的协助和证据。
二、举证责任
举证责任主要由用人单位承担：
- 在工伤认定中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要证明职工受伤并非因工作原因导致，或者存在其他不属于工伤的情形。
- 用人单位在劳动过程中处于主导地位，更有能力提供相关证据，因此承担主要的举证责任是合理的。
职工提供基本证据：
- 职工或其近亲属在申请工伤认定时，需要提供存在劳动关系、受伤事实等基本证据。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、医疗证明等。
举证期限：
- 工伤认定的举证期限一般为1年。用人单位应在规定期限内提供相关证据，如考勤记录、事故现场照片等。如果用人单位未在期限内提供证据，可能会导致工伤认定事实不清，进而由用人单位承担不利后果。
举证责任倒置：
- 工伤认定举证责任倒置是指在工伤认定纠纷中，用人单位承担主要举证责任。如果用人单位不能举证或举证不充分，将承担不利后果，工伤认定部门很可能作出对职工有利的工伤认定结论。
三、法律后果
- 如果用人单位不配合举证或提供的证据不足，可能会导致工伤认定程序受阻，但最终可能会由用人单位承担不利后果，即工伤认定部门可能根据职工提供的证据或调查核实的情况作出对职工有利的工伤认定决定。
- 如果用人单位拒绝提供其掌握的证据，导致工伤认定事实不清的，也将由用人单位承担不利后果。
综上所述，工伤认定事故调查及举证责任是一个涉及多个方面的复杂问题。在工伤认定过程中，用人单位承担主要的举证责任，而职工则需提供基本证据。如果用人单位不配合举证或提供的证据不足，可能会承担不利后果。因此，建议用人单位和职工在工伤认定过程中积极配合，提供必要的协助和证据，以确保工伤认定的公正性和准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。