篡改病历并不必然导致停职，具体是否停职需根据实际情况及单位规定来判断。

首先，从法律角度来看，篡改病历是一种违法行为，可能涉及医疗事故或医疗纠纷，甚至可能触犯刑法。但是，法律并未直接规定篡改病历就必须停职，这通常取决于具体的单位规定以及劳动合同中的相关条款。

其次，单位对于员工的违纪行为有一定的自主权，可以根据单位内部的规章制度对员工进行处罚。如果单位规定中明确规定了篡改病历属于严重违纪行为，并规定了停职等处罚措施，那么员工在篡改病历后确实可能面临停职的风险。

此外，还需要考虑篡改病历的具体情节、后果以及员工的态度和表现等因素。如果篡改病历的行为较轻，未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，那么单位可能会采取较轻的处罚措施，如警告、罚款等，而不一定会停职。

综上所述，篡改病历是否必须停职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题，建议咨询你所在单位的法务部门或人事部门，了解具体的单位规定和处罚措施，并积极配合调查，争取一个公正的处理结果。同时，也提醒你务必遵守法律法规和职业道德，不要篡改病历等医疗文件，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。