您好，关于在公司请丧假是否需要证明的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据国家人社部门的规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，享受3天的丧假。对于外婆等旁系亲属的去世，通常可以给予1天的丧假。这是基本的丧假政策。

接下来，关于请丧假时是否需要提供证明材料，这主要取决于公司的具体规定。一般来说，公司可能会要求职工提供以下一种或多种证明材料：

1. 请假单：这是最基本的请假手续，需要填写请假的起止时间、请假原因等信息，并由职工本人签字确认。
2. 死亡证明或火化证明：这是证明亲属确实已经去世的直接证据。通常，这些证明会由医院或殡仪馆出具，具有法律效力。
3. 户口本或亲属关系证明：这是为了证明请假人与去世亲属之间的关系。户口本上通常会记录家庭成员之间的关系，而亲属关系证明则可能由公安机关或居委会等出具。

然而，值得注意的是，虽然有些公司可能会要求提供这些证明材料，但国家人社部门并未明确规定请丧假时必须出具这些证明。因此，具体是否需要提供这些材料，还需要根据您所在公司的具体规定来确定。

另外，我也想提醒您，虽然公司可能需要这些证明材料来管理员工的请假情况，但我们也应该尊重员工的个人隐私和感受。在处理这类敏感问题时，公司应该更加注重人性化和同理心，避免给员工带来不必要的伤害和困扰。

总的来说，请丧假是否需要证明取决于公司的具体规定。建议您在请假前先了解公司的相关规定，并准备好可能需要的证明材料。同时，如果公司在这方面有不合理的要求或做法，您也可以与公司进行沟通或寻求相关部门的帮助和支持。