中暑死亡在一定条件下是可以算作工亡的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳动者在高温作业环境下中暑，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤，即可以算作工亡。

2. 认定为工伤的情况：

   • 如果中暑被职业病鉴定机构确认为职业性疾病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，中暑死亡也可以被认定为工亡。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果中暑并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但抢救时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能被认定为工伤，也就不能算作工亡。

在申请工伤认定时，需要用人单位或劳动者及其近亲属按照规定的流程和时间限制向社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料。社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

综上所述，中暑死亡在一定条件下是可以算作工亡的，但具体是否算作工亡需要根据实际情况进行判断，并按照规定的流程进行申请和认定。如果您或您的亲友遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。