员工干两个月被辞退，是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两个月被无故辞退的员工，可获得一个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证实员工存在如不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形，并据此辞退员工，那么依据相关法律规定，用人单位是无需支付经济补偿的。

3. 协商一致辞退：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，员工干两个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的性质和原因。如果是违法辞退，员工有权获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且符合法定情形，则无经济补偿；如果是协商一致辞退，则员工可获得半个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。