认定工伤后，赔偿主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：那么职工应享受的所有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均由用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

综上所述，认定工伤后的赔偿主体可能是工伤保险基金，也可能是用人单位，具体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。