夫妻工资谁管合法，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要夫妻双方根据实际情况和共同意愿来决定。

在我国法律中，对于夫妻工资管理并没有细致入微的具体规定，但给出了原则性指引。依据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。这意味着夫妻双方均有权管理、使用工资收入，一方不能未经对方同意擅自进行重大处分行为，比如私自转移、隐匿大量工资财产用于个人不合理支出等。

通常来讲，夫妻俩人是可以商量着决定由谁来管理工资的。要是没特别去约定的话，一般都是各自管理自己那份工资，这种情况比较常见。不过，也能商量着让其中一方统一去管理家庭的收支之类的事务，但这需要建立在双方都信任对方，并且有着共同的意愿基础之上。

此外，夫妻双方也可以通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。只要该约定不违反法律强制性规定与公序良俗，对双方就具有法律约束力。

因此，夫妻工资的管理方式应结合实际情况与家庭需求，通过充分沟通来确定，以避免可能出现的纠纷，让家庭生活更加和谐美满。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。