上五天班辞职后，劳动者通常是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
二、工资的计算与支付方式
工资计算：具体数额需根据劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中明确了日薪或月薪等计算方式，那么五天的工资就应按照相应标准来核算。
支付方式：支付方式也应遵循劳动合同或协议的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。
三、特殊情况的处理
有些用人单位可能在规章制度中规定，新员工入职不满一定天数离职没有工资。但这种规定是违反《劳动法》的，因为《劳动法》保障的是劳动者提供劳动后获得报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
四、劳动者权益保障及维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
法律仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式来追讨工资。
综上所述，上五天班辞职后，劳动者是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。