公司用了员工当法人，员工离职后确实需要考虑更换法人。下面我详细为您解释这一结论及相关的法律背景和建议。
法律背景
在《公司法》等相关法律法规中，公司的法人代表是公司的对外代表，负责公司的日常经营和决策。法人代表的身份是与公司的经营和管理紧密相关的，因此，当担任法人代表的员工离职时，公司应当及时考虑并办理法人代表的变更手续。
具体分析
法人代表的责任与义务：
- 法人代表作为公司的对外代表，需要承担一定的法律责任和义务，包括签署合同、参与诉讼等。
- 如果员工离职后仍然挂着法人代表的身份，可能会因为无法及时履行这些责任和义务而给公司带来法律风险。
公司运营的连续性：
- 法人代表的变更涉及到公司的经营和管理，为了保持公司运营的连续性和稳定性，离职员工应当及时让出法人代表的位置，由公司重新指定合适的人选。
变更手续的必要性：
- 根据相关法律法规的规定，公司法人代表的变更需要办理相应的登记手续，以确保公司的合法性和合规性。
- 如果未及时办理变更手续，可能会受到相关部门的处罚，甚至影响到公司的正常经营。
法律建议
及时办理变更手续：
- 在员工离职后，公司应当尽快办理法人代表的变更手续，以避免因法人代表空缺或不合规而给公司带来不必要的法律风险。
明确法人代表的责任与义务：
- 在变更法人代表之前，公司应当与离职员工明确法人代表的责任与义务，确保双方对变更后的法律后果有清晰的了解。
咨询专业律师：
- 在办理法人代表变更手续的过程中，公司可能会遇到一些法律问题和困惑。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保变更手续的合法性和合规性。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类经济纠纷和劳动合同问题。
综上所述，当公司用了员工当法人且该员工离职时，公司应当及时考虑并办理法人代表的变更手续，以确保公司的合法性和合规性，并避免可能的法律风险。