新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这些规定的详细解读：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算：
   • 员工在本单位工作年限每满一年，单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 高薪员工特殊规定：
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无固定期限劳动合同辞退赔偿标准

1. 违法辞退：赔偿标准按照经济补偿标准的二倍来计算，具体计算方式与经济补偿标准相同。

2. 合法辞退（依据《劳动合同法》第39条）：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以辞退员工且不需要支付任何经济补偿。

3. 无过失性辞退（依据《劳动合同法》第40条）：如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准相同。

四、其他注意事项

• 工作年限计算：从员工进入用人单位开始计算，连续工作的时间，包括劳动合同法施行前的工作年限，在计算经济补偿或赔偿金时都应累计计算。
• 合法与违法辞退的区分：合法辞退通常基于非员工过错的原因，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等；而违法辞退则是指用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同。

综上所述，新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定是明确且具体的，旨在保障员工的合法权益，同时也对用人单位的辞退行为进行了规范。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并适用相应的补偿标准。