请假和工龄在某些情况下有关系，特别是在涉及职工年休假时。工龄是决定职工年休假天数的重要因素之一。以下是对这一关系的详细解释：

一、工龄与年休假天数的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工的年休假天数与其累计工作时间（即工龄）密切相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的，每年享有10天的年休假。
3. 累计工作满20年的，每年则享有15天的年休假。

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

二、特殊情况下的年休假处理

除了工龄，年休假天数还可能受到其他因素的影响，如：

• 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则该职工不再享受当年的年休假。
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工，不享受当年的年休假。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。以上情况下的职工同样不享受当年的年休假。

三、工龄的计算方法

工龄是职工的累计工作时间，包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。确定职工的累计工作时间，可以参考档案记载、单位缴纳社保费的记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

四、示例说明

• 小李大学毕业后进入一家公司工作，连续工作满1年后，开始享有每年5天的年休假。
• 小张在不同单位累计工作了12年，因此他每年可以享受10天的年休假。
• 老陈累计工作时间达25年，则他每年能享受15天的年休假。

综上所述，工龄在特定情况下（如年休假）与请假有关系，工龄越长，职工可享受的年假天数通常越多。但请注意，具体请假情况还可能受到其他因素的影响，如单位规定、劳动合同约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。