脱贫劳动力人员在工厂上班是否享有福利，这个问题涉及多个方面，以下是从法律和政策角度给出的详细解答：
国家政策层面的福利：
- 为了促进脱贫和就业，国家通常会出台一系列针对脱贫劳动力的优惠政策，包括但不限于就业培训、就业补贴、社保补贴等。这些政策旨在提高脱贫劳动力的就业竞争力和就业稳定性，因此，在工厂上班的脱贫劳动力人员有可能享受到这些政策带来的福利。
工厂自身的福利制度：
- 工厂为了吸引和留住员工，通常会制定一系列福利制度，如提供员工宿舍、食堂、节日福利、年终奖金、员工培训、晋升机会等。这些福利制度适用于所有员工，包括脱贫劳动力人员。因此，脱贫劳动力人员在工厂上班时，有权享受工厂提供的各项福利。
劳动合同约定的福利：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方可以就福利事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了脱贫劳动力人员享有的特定福利，那么工厂就必须按照合同约定履行义务，为脱贫劳动力人员提供相应的福利。
综上所述，脱贫劳动力人员在工厂上班时，确实有可能享受到福利。这些福利可能来自国家政策、工厂自身的福利制度以及劳动合同的约定。为了更准确地了解自己的福利权益，建议脱贫劳动力人员在入职前仔细了解工厂的福利制度和劳动合同内容，并在必要时咨询当地劳动部门或专业律师。