当单位义工发生打架事件时，处理方式需要综合考虑事件的性质、后果以及单位的相关规定。以下是一些建议的处理步骤：
一、及时制止与保障安全
- 立即制止：一旦发现打架行为，单位应立即采取措施制止，防止事态进一步恶化，确保其他义工和单位财产的安全。
- 保障安全：确保受伤人员得到及时救治，并保障现场秩序，防止二次冲突发生。
二、依法依规处理
情节轻微：
- 若打架行为情节轻微，未造成严重后果，单位可依据内部规章制度进行处理，如给予警告、罚款、调岗等纪律处分。
- 同时，可对涉事义工进行批评教育，促使其认识到错误并改正。
造成人身伤害：
- 若打架行为导致人身伤害，受害者有权要求侵权方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
- 单位应协助双方进行协商，若协商不成，可引导受害者通过法律途径解决纠纷。
违反治安管理：
- 若打架行为违反治安管理处罚法，单位应及时报警，并配合公安机关进行调查处理。
- 公安机关可根据情节轻重对行为人处以拘留、罚款等处罚。
构成犯罪：
- 若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，单位应配合司法机关进行侦查、起诉和审判工作。
- 犯罪者将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
三、加强法治教育与预防
- 法治教育：单位应借此机会加强对全体义工的法治教育，提高大家的法律意识和自我约束能力。
- 完善管理：单位应反思打架事件发生的原因，完善内部管理制度，加强日常监管和预防措施，防止类似事件再次发生。
- 建立机制：建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现并处理义工之间的矛盾和纠纷，避免矛盾升级导致打架事件。
四、后续处理与关怀
- 跟进处理：单位应跟进打架事件的处理结果，确保双方权益得到妥善解决。
- 关怀慰问：对受伤义工进行关怀慰问，了解其恢复情况，提供必要的帮助和支持。
- 总结反思：对整个事件进行总结反思，提炼经验教训，为今后的工作提供参考。
综上所述，单位义工打架事件的处理需要综合考虑多个方面，既要依法依规处理，又要加强法治教育与预防，确保单位秩序稳定和义工的合法权益。