被开除那天以前的工龄是否算数，这个问题取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 被单位开除后，以前的工龄是否计算需根据具体情况，包括开除原因、员工身份及当地政策来确定。一般情况下，非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其工龄通常可连续计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄则可能不被计算。

一、工龄计算的基本原则与一般情况

工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于非公职人员，如因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。重新就业后，符合相关规定的情况下，开除前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算。

二、特定情形下的工龄计算

1. 因严重违法犯罪被开除：

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，其开除前的工龄通常不再连续计算。

2. 违反单位特殊规定：

   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。

3. 公职人员被开除：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿

• 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，此时开除前的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

四、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，被开除那天以前的工龄是否算数，需要根据具体情况及相关法律法规来判断。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。