试用期员工是否享受年休假，取决于其是否连续工作满12个月。下面我将详细解释这一结论，并给出不同情况下的分析：

1. 如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的：

   • 即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。这是因为年休假的享受条件是基于员工的连续工作年限，而非仅在当前公司的试用期。

2. 如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度：

   • 此时公司应当给员工安排享受年休假。这是因为试用期虽然是一个特殊的阶段，但员工在试用期内的工作时间也应计入连续工作年限，从而可能影响年休假的享受。

3. 如果试用期员工未连续工作满12个月以上的：

   • 则不可以享受年假。这是因为年休假的享受条件明确要求员工必须连续工作满12个月。

综上所述，试用期员工是否享受年休假，关键在于其是否满足连续工作满12个月的条件。如果满足，即使处于试用期，也可享受带薪年休假；如果不满足，则不能享受。因此，员工在入职前应了解自己的工作履历，明确是否符合休年休假的条件，并在符合条件时与企业协商申请休假。同时，企业也应准确核实员工的工作经历，依法保障符合条件员工的休假权益。