一直在公司门口维权并不能有效解决问题。接下来，我将从法律和专业角度为您详细解释，并提供一些建议。

法律角度

1. 维权途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生争议时，应当通过合法的途径进行维权。这些途径包括但不限于：与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2. 公司门口维权的局限性：在公司门口维权，虽然可能吸引一些关注，但并不能直接解决法律问题。这种方式缺乏法律程序的支持，无法形成具有法律效力的裁决或判决。而且，长时间在公司门口维权还可能影响公司的正常运营，甚至可能引发不必要的冲突。

专业建议

1. 寻求法律援助：如果您与用人单位存在劳动争议，建议您首先寻求专业的法律援助。您可以咨询像我这样的专业律师，了解您的权益和维权途径。

2. 准备充分的证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应该收集并整理好所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您维权成功的可能性。

3. 遵循法律程序：按照法律程序进行维权是保障您权益的有效途径。您应该按照法律规定的步骤，逐步推进维权进程。在必要时，您可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

4. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。您应该避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。

综上所述，一直在公司门口维权并不能有效解决问题。相反，通过合法的途径和专业的法律援助进行维权，才是更加明智和有效的选择。如果您有任何劳动争议或法律问题，欢迎随时向我咨询。